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Länger gesünder arbeiten - Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen im demorafischen Wandel

von Dr. Richenhagen, Referatsleiter für Arbeitsorganisation
und Grundsatzfragen im Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes NRW

Die Alterszusammensetzung der deutschen Bevölkerung unterliegt einem schleichenden Wandel: Eine geringe Geburtenrate und die verlängerte Lebenserwartung werden dazu führen, dass es in Zukunft immer mehr Ältere und demgegenüber weniger Jüngere in der Bevölkerung geben wird. Die Schlagworte "alternde Gesellschaft" und "demografischer Wandel" sind vielen zum Beispiel aus der Diskussion um die Sicherheit der Altersrente bekannt. Bisher weniger beachtet wird, dass sich dadurch auch für Unternehmen große Veränderungen anbahnen.

Unternehmen müssen sich bereits heute darauf einstellen, dass in Zukunft

  • qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen auf dem Arbeitsmarkt ein knappes Gut werden,
  • nur attraktive "Marken-Unternehmen" im Kampf um die Köpfe bestehen können,
  • Innovation auch immer mehr eine Sache der Älteren im Unternehmen sein wird,
  • ungesunde Arbeitsplätze von heute morgen teuer bezahlt werden müssen,
  • am Ende der Wertschöpfungskette immer öfter ältere Kunden stehen.

Der "demografische Wandel", der diesen Entwicklungen zugrunde liegt, ist ein schleichender Prozess. Überschattet vom Tagesgeschäft und einer Vielzahl drängender aktueller Sorgen, gerade im Mittelstand, werden seine massiven Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit nicht ausreichend wahrgenommen. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich die Betriebe aber jetzt und ab sofort den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen.

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